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平安科技员工感慨:年底还要裁一波,base才是王

前段时间,平安科技因裁员而引起热议,多位标签为平安科技的员工在职场平台公开发帖称,平安科技开始“优化”了。

对于不断裁员消息,平安科技作出回应,裁员20%是组织架构内部调整。好不容易消停一段时间了。这不,又有网友发帖开始爆料了,一起来看看。

在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。真实内部消息,平安科技年底还要裁一波,15%左右。这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友都是怎么说。

该平安员工达到。裁了还想要年终?相信我,真实内部消息。所以说base才是王道,什么年终几个月那都是浮云。

有网友就爆料到。我10月份就听说这消息了,裁员名单都在整了,现在整个名单,年底考评直接给e。平安的办公室政治,绩效考核全看跟领导关系。

有网友爆料到。前员工给大家吃点瓜,科技业务不赚钱,只会搞着有的没的平台、系统、app强迫内部的人用,让别的有钱的子公司买单。别的子公司不想买单,就自己招IT班子自己做。所以人员冗余厉害。我以前部门,包括我自己,就是看透了这一点然后走了。

也有网友表示消息是真。是的,刚周会领导提了。说有的其他部门已经上报被裁名单了,领导没说那么细。然后还说智慧城那边也很惨。而且这次包括算法和大数据岗。

有网友就骂到。别去平安,我赌你去了后不满两个月,就会考虑找下家,平安科技,业界出了名的垃圾ppt公司,小心高年终承诺哦,他们大概率不会让你呆到年终的,即使呆了,也没有高年终。

越来越多的网友加入了爆料吐槽大军。平安好几家子公司大幅裁员,我们智慧城也在裁,我们部门第一波走的,拿到了n+2,不知道我们留下来所谓的骨干能不能拿到n+2。

城科最多n+1,智慧城各个业务线的处理也是有差别的,也是我们最后一分钱都拿不到,也难说,看领导的,不给赔偿就去告,按劳动法正常赔,最低标准,不多的。

政务今年没事,但是政务这种就相当于做外包,很难赚钱的。我理解的是,做得越多,亏得越多。估计明年压力很大。目前标准化做得做好的是职业教育,今年的KPI最好。

本人平安科技9月被裁员的,老大先给打预防针,然后hr面谈,当场签字,没啥情况不让你多待一天……呵呵。仲裁吧,不然就是n+1。网上爆也没用,这年头裁员根本不是事,无论非法合法。

平安是我呆过最黑暗的公司,毫无责任感和能力的人能够当领导,只管内斗,其下瞒上,捞个人利益,真特么见了鬼了。平安系的公司,各个团队合作,如果出现问题,第一件事甩锅,花几天时间确认哪个的责任,然后再来改正问题。可怜每天早上平安播报,增效增效,把瞎搞的流程精简下,利润立马就上去了。

如今的职场,笔者是真不敢用“裁员”这词了,每说裁员,这些大厂的公关们就会指着我说,你在造谣。对于大厂为何不承认裁员,笔者也多次解释过了,有兴趣的可以去看看。所以什么裁员?这都是不存在的!人家就是末位“优化”。能把裁员说得如此理直气壮、振振有词,也就我国的这些资本家们了。原因无他,汉字的含义实在是博大精深。至于原因嘛,大家都懂。

经济形势整体紧张,企业利润下滑,“成本杀手”如今也守不住盈利底线,多数互联网企业就开始上演“分手大师”。就好比曾经的流行问候语是:“你吃了吗?”在裁员大潮下,或许问候语就变成:“你被裁了吗?”在如今职场,压缩运营成本裁员貌似已成为最好的“节流”法则。面对这不景气的市场,笔者也只能奉劝大家:多给自己留条后路,公司真不是家。这才是现在职场的唯一法则。

遇到公司变相裁员,脑力无产者也没农民工的血勇之气和老乡团结,还能咋样?当然,员工也没有必要害怕,合理合法的维权,公司也是拿你没有办法的。再提醒下,如果遇到公司裁员,切记带好录音笔去谈判,遇到裁员苗头提前咨询律师。如果实在不知道如何是好,笔者给你列出攻略了,可以来看看。

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