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疫情下全员涨薪 啥企业这么牛

在这场席卷全球的疫情之下,有的企业“丢盔卸甲”、有的企业“壮士断腕”,然而,也有行业在逆势前行。他们就是“人才丛林”里的“赏金猎人”猎头。

近日,河南商报记者了解到,郑州一家猎头企业宣布加薪20%,并不断招募新人,甚至开出10万元的入职奖金,至于全年目标,他们有信心保持25%~40%的增长速度。

3月2日,博思人才复工上班的第一天,创始人腾超臣宣布:“不会因疫情裁员一人,同时把猎头顾问底薪上调20%。”

不仅如此,他还大举在行业内招揽人才。“从业3年以上的人才,入职奖金10万元。”腾超臣告诉河南商报记者,奖金将以年终奖的形式,分五年发给员工。这样的人才激励政策起到了效果今年春节后,已经有12名新员工入职,其中就有人享受到了10万元入职奖金。

虽然发生了疫情,博思人才依然为2020年定下了至少增长25%的目标,团队也将从100人,增加到130人。

无独有偶,总部位于北京、在全球拥有130余家分公司的猎头机构锐仕方达表示,今年的营业额要从2019年的5亿元提升到7亿元,增幅达到40%。

“其实有不少企业是被疫情‘吓’死的,还有些是因为老板对行业缺少信心,不愿意亏钱。遇到经营困难就止损出场,改换门庭了。”腾超臣说。疫情期间,猎头行业内就有不少专注旅游、餐饮等行业的小型猎头公司,出现业务停摆。他认为,疫情之下并非毫无机遇,挺过这个时期,就能迎来新的增长。

“今年是博思人才25岁生日。”腾超臣回忆,从最早的传统招聘到互联网招聘,再到现在聚焦中高端人才的猎头,博思的业务结构进行过多次调整。

而这次疫情对于他们来说,又是收割人才的机遇,因为不少小型猎头公司面临关停的危机。

腾超臣坦言,2月份的offer(录用通知)大概只有去年同期的20%,3月份预计为去年同期的60%。

他向河南商报记者介绍,他们主要从事6个领域:房地产、金融、医药大健康、快消品、IT互联网、高端制造业。“人才市场会出现各板块此消彼长,从长期来看基本会抵消疫情的负面影响。”他说。

“疫情期间,一家生产丸类食品的龙头企业一直在招人。”博思人才冷链食品行业合伙人鲁会霞介绍,不仅是招基层员工,还有中高层管理人才的梯队建设。

“房地产方面则呈现出对复合型人才的需求。”博思人才合伙人杨眉说。例如营销总监的岗位,不仅考察管理案场的综合营销能力,还要求有能力参与到前端的产品策划分析,为项目提出前瞻性的思考和分析。

市场对于技术型人才的重视程度也在提升,甚至有国有企业也打破了传统。“我们帮助一家国有电力研发企业猎到的技术高管,薪酬待遇已经超过了董事长。”锐仕方达郑州公司合伙人冯宁告诉河南商报记者。

这场疫情将对猎头行业带来哪些挑战?在冯宁看来,挑战将来自于员工管理能力、行业资源转型能力、现金流的周转三个方面。风险抵御能力差的中小猎头可能面临洗牌。

首先,很多猎头公司采用了在线办公,如何保证员工能够高效地完成任务?猎头公司就需要有一套完善的管理体制。

其次,疫情中受到冲击,几乎停摆的旅游、线下教育等行业的猎头,如何能够快速转型?猎头公司如何将他们快速培养成为其他赛道的合格选手,也关乎一些专业领域猎头公司的生存。

猎头行业内,猎头顾问的佣金大约是人才薪酬的25%~30%,也就是说,100万元年薪的人才,猎头佣金在25万元~30万元。但从接单开始,要经历人才筛选、3轮面试、发出offer等多个环节,人才到岗后猎头公司才能拿到佣金。冯宁介绍,这个过程往往需要2个月,疫情期间这个周期会拉得更长,这对猎头公司的现金流来说是很大的考验。

“我已经套现所有理财产品。”冯宁告诉河南商报记者,虽然现在并没有用到这些资金,但关键时刻能够保证公司的正常运营,她认为这是作为老板应有的姿态。

“芯片、大数据、云计算、数字化转型、生物制药、创新药物、临床试验等领域核心人才需求会持续增大,领跑行业需求。”冯宁分析,比如我国领跑5G领域的研发和应用,以及生物医药行业经历了前几年蓬勃发展,大量创新药物进入到临床阶段,这些都是需要大量人才的领域,但这些领域是有壁垒的,需要提前布局,入场晚的猎头可能就很难有机会。

此外,降本增效是现在很多大企业都在关注的核心重点。如何降本增效?具有精益管理运营能力的高端人才,可以给企业带来新的驱动力,让企业有新的增长。

“几年前,IT/互联网行业曾经有过一个人才2周内拿到六七张offer,年薪从15万元翻倍到30万元的案例。”冯宁说,这种时代一去不复返了,非理性的高薪挖角将越来越少,企业更有经验了,变得非常理性。

“你能否给公司客户带来独一无二的产品体验、增加产品价值、提升产品竞争力。”冯宁说,这是企业考量人才的重要标准。

如今,三线城市、地方企业对人才重视程度不断提高。“今年在河南,我们将开拓洛阳地区分公司,新乡、南阳分公司也在筹备中。”她说,从全国范围来看,去年锐仕方达开业的分公司大部分在三线城市。

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